หลักสูตร - พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับเบ็ดเสร็จในหลักสูตรเดียว
หลักการและเหตุผล
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับที่ 1) ที่มีผลบังคับใช้มากว่า 20 ปีแล้ว และมีการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมมาแล้วหลายครั้ง อาทิเช่น ฉบับที่ 6 (พ.ศ.2560) หรือฉบับที่ 7 (พ.ศ. 2562) ซึ่งมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงในอีกหลายๆ ประเด็น ที่มีผลต่อสิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และล่าสุดได้มีการประกาศใช้ พรบ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 8 (พ.ศ. 2566) ให้สิทธิลูกจ้างเกี่ยวกับการทำงานนอกสถานที่/นอกเวลางาน (Work From Anywhere) บังคับใช้ 18 เมษายน 2566 ที่ผ่านมา
ปัจจุบันยังมีนายจ้างหลายราย ที่ยังขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ พรบ. คุ้มครองแรงงาน อันเนื่องมาจากมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงมาหลายฉบับ หรือมีการปรับเปลี่ยนผู้รับผิดชอบ จึงขาดความต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิดปัญหาและความเสียหายในภายหลัง หลักสูตรนี้จึงจัดขึ้นมาเพื่อสรุปรวบรวมประเด็นสำคัญตั้งแต่ ฉบับแรก จนถึงฉบับล่าสุด เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจอย่างต่อเนื่องในทุกฉบับอยู่ในหลักสูตรเดียว
วัตถุประสงค์
1. ผู้เข้าอบรม ได้รู้และเข้าใจ ใน พรบ.คุ้มครองแรงงานทุกฉบับ
2. ผู้เข้าอบรมเข้าใจเจตนารมณ์ และ การปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงาน และ สามารถนำมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. สามารถให้คำปรึกษาและแนะนำแก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน ในการปฏิบัติได้อย่างถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมาย
หลักการและเหตุผล
หลักการและเหตุผล
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับที่ 1) ที่มีผลบังคับใช้มากว่า 20 ปีแล้ว และมีการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมมาแล้วหลายครั้ง อาทิเช่น ฉบับที่ 6 (พ.ศ.2560) หรือฉบับที่ 7 (พ.ศ. 2562) ซึ่งมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงในอีกหลายๆ ประเด็น ที่มีผลต่อสิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และล่าสุดได้มีการประกาศใช้ พรบ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 8 (พ.ศ. 2566) ให้สิทธิลูกจ้างเกี่ยวกับการทำงานนอกสถานที่/นอกเวลางาน (Work From Anywhere) บังคับใช้ 18 เมษายน 2566 ที่ผ่านมา
ปัจจุบันยังมีนายจ้างหลายราย ที่ยังขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ พรบ. คุ้มครองแรงงาน อันเนื่องมาจากมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงมาหลายฉบับ หรือมีการปรับเปลี่ยนผู้รับผิดชอบ จึงขาดความต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิดปัญหาและความเสียหายในภายหลัง หลักสูตรนี้จึงจัดขึ้นมาเพื่อสรุปรวบรวมประเด็นสำคัญตั้งแต่ ฉบับแรก จนถึงฉบับล่าสุด เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจอย่างต่อเนื่องในทุกฉบับอยู่ในหลักสูตรเดียว
วัตถุประสงค์
1. ผู้เข้าอบรม ได้รู้และเข้าใจ ใน พรบ.คุ้มครองแรงงานทุกฉบับ
2. ผู้เข้าอบรมเข้าใจเจตนารมณ์ และ การปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงาน และ สามารถนำมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. สามารถให้คำปรึกษาและแนะนำแก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน ในการปฏิบัติได้อย่างถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมาย
วิทยากร
พงศา บุญชัยวัฒนโชติ
วันที่อบรม
อบรม วันที่ 18 มิถุนายน 2568 เวลา 09:00 - 16:00น
อบรม วันที่ 22 ธันวาคม 2568 เวลา 09:00 - 16:00น
ราคา 3900 บาท/คน
สนใจสำรองที่นั่งได้ที่ 094-489-6364 / 097-474-6644 หรือไลน์ไอดี @seminardd หรืออีเมล์ [email protected]
สนใจหลักสูตร inhouse training ติดต่อได้ที่ 094-489-6364
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
ผู้จัด: SeminarDD Academy
โทรศัพท์: 097-474-6644
เนื้อหาหลักสูตร
1. แนวทางการบริหารงานบุคคล ยุคใหม่ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
2. สิทธิ หน้าที่และ ความรับผิดชอบของ นายจ้าง ลูกจ้าง หัวหน้างาน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
3. สรุปสาระสำคัญ ของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ตั้งแต่ฉบับที่ 1 ถึงฉบับที่ 4 ที่ประกาศใช้มานานแล้ว
4. สรุปสาระสำคัญ ของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 5 พ.ศ.2560 อาทิ
• การใช้แรงงานเด็กและเพิ่มเติมบทลงโทษนายจ้าง5. สรุปสาระสำคัญ ของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 6 พ.ศ.2560 อาทิ
• บทบัญญัติเกี่ยวกับการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างบางกลุ่มหรือบางประเภท เพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน
• บทบัญญัติเกี่ยวกับการเกษียณอายุและการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีเกษียณอายุ
• การเตรียมการเรื่อง การเกษียณอายุพนักงาน เพื่อรองรับกฎหมายใหม่6. สรุปสาระสำคัญ ของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ ( 7 ) พ.ศ.2562 มีประเด็นหลัก ๆ เช่น
• การตีความตาม พรบ. ปี 2562 : ลากิจธุระอันจำเป็น, การกำหนดเงื่อนไขการลากิจ, การย้ายสถานประกอบกิจการ, ค่าชดเชย และอัตราค่าชดเชยใหม่, การแก้ไขข้อบังคับการทำงาน และอื่น ๆ
• เพิ่มอัตราค่าชดเชยกรณีลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ตามมาตรา 118
• กำหนดจ่ายค่าจ้างต่างๆ ให้แก่ลูกจ้างชาย-หญิง ในลักษณะ คุณภาพ ปริมาณเดียวกัน เท่าเทียมกันตามมาตรา 53
• แก้ไขเปลี่ยนแปลงกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ค่าชดเชย พิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยพิเศษ ตามมาตรา 120, 120/1, 120/2
• และสาระสำคัญอื่น ๆ อีกหลายประเด็น7. สรุปสาระสำคัญ ของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ ( 8 ) พ.ศ.2566 มีผลใช้บังคับ 18 เมษายน 2566 มีประเด็นหลัก ๆ เช่น
• นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงให้ลูกจ้างนำงานไปทำที่บ้านหรือที่พักอาศัยของลูกจ้าง หรือตกลงให้ลูกจ้างทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในสถานที่ใดๆ ได้
• เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธในการติดต่อสื่อสารกับนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน
• ลูกจ้างซึ่งทำงานดังกล่าว มีสิทธิและอยู่ภายใต้การคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานต่างๆ เช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการของนายจ้างด้วย
• และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง อาทิ ระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก การลา ขอบเขตหน้าที่ของลูกจ้าง การกำกับควบคุมของนายจ้าง ภาระหน้าที่เกี่ยวกับการจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงาน รวมทั้งค่าใช้จ่ายที่จำเป็น อันเนื่องจากการทำงาน
8. ทักษะและเทคนิคการบริหารวินัยพนักงานเชิงสร้างสรรค์
9. หลักการลงโทษทางวินัย การเลิกจ้างที่เป็นธรรม และการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
workshop : ฝึกปฏิบัติการทดลองทำหน้าที่ตัดสินวินัยพนักงาน กรณีตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริง การวิเคราะห์ปัญหาวินัยพนักงานเพื่อกำหนดแนวทางแก้ไขปัญหาที่ต้นเหตุ
